企业要求员工去签灵用工 临时用工需要签协议吗

在工厂工作了四年后，老板突然要求员工签订临时雇佣合同。这是违法的吗？

这样的合同肯定是违法的。为了保护员工的权益，国家应该通过法律规定工作到一定年限来延长合同时间，所以你的老板这样做一定是违法的。

企业与员工签订劳动合同必须办理招聘手续吗？

企业与员工签订劳动合同，应有早期招聘程序，这是每个正式企业必须的，当然，法律法规没有明确规定，企业和员工直接签订劳动合同作为招聘程序，完全取决于企业的规章制度。

1、《劳动合同法》规定的组织不仅是指人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等依法登记的单位。

2、经用人单位授权或者同意，在工商行政管理部门登记取得营业执照的分支机构，可以依法与劳动者签订劳动合同。

3.用人单位应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。从第2个月到第12个月签订书面劳动合同的，用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资。从第12个月起，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，不再支付两倍的工资。‍

扩展资料：

《人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资。

用工合同每年要重新签吗

第二十一条试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者达成协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行的部分培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

参考资料来源：百度百科-人民共和国劳动合同法

公司签订灵活就业协议合理吗？

法律分析：用人单位的做法不合法，应当与员工签订长期劳动合同，即无固定期限劳动合同。根据法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定不确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。

法律依据：人民共和国劳动合同法

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定工作任务的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者签订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年；（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重组时，劳动者在用人单位连续工作十年，离法定退休年龄不足十年的；（3）连续签订二次固定期限劳动合同，劳动者未续订本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的劳动合同。用人单位自用人之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。